転職活動の末に再就職したものの、働き始めてみると自身の思い描いていた職場とはかけ離れていたことで、転職に失敗したと感じる方もいるのではないでしょうか。
一度マイナスに考え始めると、仕事に対する意欲よりも退職したい気持ちが膨らんでしまいがちです。転職に失敗したと気づいた際は、自身でできる対処法から取り組むことが重要です。
万が一仕事を辞めて再び転職活動をする場合でも、早期退職がもたらす影響やリスクをしっかりと理解していれば、新たな転職が成功する可能性が高まります。
本記事では、転職に失敗して辞めたいと感じたときの対処法と、転職を成功させるポイントについて解説します。
人生の転機ともいわれる転職でよりよい未来を手に入れるために、ぜひ参考にしてください。
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転職失敗した・辞めたいと感じる主な理由
新たな職場に移ったものの、転職に失敗したのではと感じる場合があります。主な原因は次のとおりです。
- 労働条件が入社時に聞いた内容と異なる
- 給与や待遇が想定していたより悪い
- 残業が多くプライベートの確保が難しい
- スキル不足で仕事についていけない
- 人間関係がうまくいかない
- 社風や企業文化が合わない
ここでは、転職に失敗した、辞めたいと感じる場合に考えられる主な原因について詳しく解説します。
労働条件が入社時に聞いた内容と異なる
転職に失敗したと感じる原因の一つに、労働条件が入社時に聞いた内容と異なるケースが挙げられます。
具体的なシチュエーションは次のようなものです。
- 事務の仕事を希望して入社したものの、営業の仕事が多い
- 週休二日制のはずが、隔週で土曜日は出勤しなくてはならなかった
- 残業なしと聞いていたが、実際には残業が当たり前の環境だった
- 正社員での雇用だと思っていたが、契約社員だった
社内のコンプライアンス制度が整っていない企業ほど、契約時に労働条件を明示する義務を怠る傾向があります。
再就職をする際に書面にて労働契約を交わしていた場合は、会社側への条件の確認が可能です。
ただし労働契約を口頭で交わしていた場合、泣き寝入りや会社と揉めるケースが考えられるため、注意しましょう。
給与や待遇が想定していたより悪い
給与や待遇が想定していたより悪い場合にも、転職に失敗したと感じがちです。
転職する際に仕事のやりがいや自身の成長性などを重視した場合は、給与や待遇面を後悔するケースは少ないでしょう。
しかし、あまりにも希望の年収より少なかったり、勤務時間が長かったりと、事前に聞いていた情報と大きく異なる場合は不満が募ります。
企業側と給与や待遇面での不一致を防ぐためには、労働条件通知書の確認が有効です。労働条件通知書には、賃金や労働時間など働くうえで重要な事柄が明記されています。
労働条件通知書で自身の希望と異なる条件があるにもかかわらず、そのまま契約すると早期退職につながる原因になりかねません。
入社後に後悔しないためにも、条件の確認は怠らないようにしましょう。
残業が多くプライベートの確保が難しい
残業が多くプライベートの確保が難しい場合も、転職に失敗した、辞めたいと感じる主な原因の一つです。
残業が多い場合、日常生活にも大きな支障をきたします。たとえば、家族との時間をつくるために転職をしたのに定時退社ができない日が多い、自身の趣味に割く時間が取れなくなった、などのケースです。
また、求人情報や面接では残業なしと言っていたのに、蓋を開けてみると残業が当たり前なうえに残業手当が支給されないようなブラック企業も存在します。
実際の勤務時間を事前にリサーチすることは難しいですが、求人情報や面接の時点で必ずチェックするようにしましょう。
スキル不足で仕事についていけない
自身のスキル不足で仕事についていけないときも、転職に失敗したと感じる瞬間です。環境や待遇が整っていても、自身の持ち得るスキルの範疇を超えていては、仕事を辞めたいと思い悩んでしまいます。
転職直後は、これまでのスキルや経験を活かして即戦力として働けるだろうと思っていても、イメージどおりにいかないことは決して少なくありません。
たとえ同じ職種であっても、企業によって求められるスキルはそれぞれ異なるためです。
未経験の業種であれば、より企業の求めるスキルと自身の持つスキルとの間にギャップを感じてしまうでしょう。
人間関係がうまくいかない
新しい同僚や上司との人間関係がうまくいかないときも、転職を失敗したと感じる大きな要因として挙げられます。
職場での良好な人間関係の構築は非常に重要です。人間関係が良好だと業務で成果をあげるためのアドバイスを手に入れるきっかけとなり、キャリアアップを図る後押しとなります。
また、1日の大半を職場で過ごすことになるため、仕事へのモチベーションのみではなく自身の精神面へも大きく影響します。
ときには馬が合わない同僚や上司と一緒に仕事をしなくてはならないこともあるでしょう。仕事だからと割り切ることも大切ですが、あまりにも精神的に苦痛であれば、早期退職を考える原因になりかねません。
社風や企業文化が合わない
社風や企業文化が合わないと、転職に失敗したと感じることがあります。
具体的には次のような場合です。
- 飲み会や接待ゴルフが頻繁に開催される
- 体育会系のノリが強い
- 仕事の向き合い方や進め方に納得できない
- 新しいチャレンジが許されない
企業メッセージや企業理念、男女比、年齢層などからは、ある程度の社風や企業文化を確認できます。
しかし、配属される部署によっても雰囲気が異なることがあるため、自身に合わない場合は退職や再転職の一因となるケースも少なくありません。
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転職を失敗する方の特徴や後悔する原因
転職を失敗する方の特徴や、転職を後悔する主な原因には次のようなものが挙げられます。
- 転職の軸や目的が明確でない
- 優先順位が定まっていない
- 自身の市場価値を理解していない
- 希望する条件を妥協しすぎる
- 転職先が決まる前に退職する
それぞれの特徴や原因について順に解説します。
転職の軸や目的が明確でない
転職の軸や目的が明確でない場合、転職活動が長引くうえに失敗する可能性が高まります。
明確な目的がないまま転職活動をすると、職種や企業などを選ぶ際に基準が定まらず、中途半端な選択をしがちです。漠然としたイメージや憧れのみで転職活動をしても成功にはつながりません。
まずは、一貫性のある転職理由や目的を明確にしてから行動に移しましょう。
優先順位が定まっていない
転職活動をする際、条件に優先順位が定まっていないと後悔する場合があります。
自身の希望をすべて叶えられる職場を見つけることは、ほぼ不可能です。しかし、条件に優先順位をつけていれば、譲れない点や妥協できる点が明確になり、自身に合った職場を見つけやすくなります。
高い水準の給料を得たいのか、勤務地を重視するのか、もしくは仕事へのやりがいを求めるのかなど、重視する条件は人それぞれ異なります。まずは自身が重視する条件をランク付けし、譲れない条件を明確にしましょう。
自身の市場価値を理解していない
自身の市場価値をしっかり理解していないと、転職後に後悔する可能性があります。
万が一希望する企業へ就職できたとしても、自身のスキルに合わない仕事ばかり任されていてはストレスが溜まる一方です。就職後に後悔しないためにも、自身の市場価値について正確に把握する必要があります。
まずは、具体的な過去の実績や保有資格について整理し、専門知識や職歴がどれほどあるのか自己分析をおこないましょう。そのうえで、自身のスキルを最大限活かせる職場を探すことが重要です。
希望する条件を妥協しすぎる
希望する条件を妥協しすぎる方は、転職に失敗しやすい傾向があります。
転職活動が長期化したり、失業保険の期限が迫っていたりすると、採用されたい気持ちが先行して本来の転職の目的までも妥協しがちです。
採用はゴールではなく、スタートに過ぎません。転職活動をおこなううえで、ある程度の妥協は必要です。しかし、必要以上に妥協すると、失敗への道をたどることになります。
自身の絶対に譲れない部分と柔軟に対応できる部分のボーダーラインを設定し、安易に妥協しすぎないように注意しましょう。
転職先が決まる前に退職する
転職先が決まる前に退職する方は、転職に失敗しやすいため注意が必要です。
無職の期間が長引くと、経済的にも精神的にも追い込まれてしまい、希望条件や職種までも妥協しがちです。焦って決めた転職先では、将来の可能性やキャリアを潰す可能性があるといっても過言ではありません。
また、長期間無職の状態が続くと、前職で問題を起こしたことで解雇になったのではと面接時に疑われる要因にもなり得ます。
たとえ今の職場から解放されるとしても、転職先が決まる前の退職によって自身が満足できる仕事に就ける可能性が低くなりうることは念頭に置いておきましょう。
転職失敗したと感じた時の対処法
転職に失敗したと感じた場合、どのような対処をすればよいのでしょうか。
自身でできる主な対処法は次の4つです。
- 人事や上司に相談する
- 現在の職場で経験を積むことを検討する
- 前の職場への出戻りを考える
- 再転職を模索する
それぞれの対処法について詳しく解説します。
人事や上司に相談する
転職に失敗したと感じた場合は、まず人事や上司に相談してみましょう。
職場の環境や勤務形態などについて悩みがある場合、解決につながる具体的なアドバイスやアクションをおこなってくれる可能性があります。
相談する際は、時間をもらいたい旨を伝え、アポイントを取ることが望ましいです。
万が一解決に直結しなくても、悩みを吐き出すことで仕事を辞めたい思いが軽減する可能性もあります。
自身が今やるべきことや足りないものを再認識する機会にもなるため、まずは相談できる人事や上司を探してみてください。
現在の職場で経験を積むことを検討する
仕事を辞めたいと思い悩む原因によっては、現在の職場で経験を積むことを検討しましょう。
自身のスキル不足や社風に馴染めないことが原因で辞めたいと感じる場合、時間が経つにつれ解決につながる可能性も大いにあります。
労働環境が変われば今までと異なる働き方を求められるため、誰しもがストレスを感じます。
しかし、当初は失敗したと思っていた仕事だとしても、経験を積むことで徐々にやりがいを持って取り組めるようになることもあります。
失敗をチャンスと捉え、まずは自身のステップアップに重きを置いてみるとよいでしょう。
前の職場への出戻りを考える
転職に失敗したと感じたときは、前の職場への出戻りを考えるのも一つの手です。出戻り転職は自身にとっても企業にとっても多くのメリットがあります。
自身にとってのメリットは、実際に働いていた経験があるため、企業の良い面も悪い面も把握している点です。
一方で企業側のメリットとしては、新たな教育や指導の必要がなく、即戦力として働いてもらえる点が挙げられます。
退職する際に引き止められた場合や、良好な関係を築けていた場合は、すぐに受け入れてもらえる可能性が高いです。
出戻り転職は、もう二度と退職しない意思を企業側にいかに伝えられるかが勝負となります。
再転職を模索する
転職後にどうしても仕事を続けていくことが困難だと感じる場合は、再転職を模索しましょう。
基本的には、転職に失敗したと早い段階で気づいたときでも、短期離職は避けた方が無難です。しかし、時間が経っても解決できないような悩みや、心身に大きく負担のかかるストレスが継続的にある場合は、早めに再転職を模索するのも対処法の一つです。
再転職を決めた場合は、転職に失敗した原因をしっかりと追究し、次の転職活動の際に活かせるようにしましょう。
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短期離職のリスクやデメリット
転職活動の末にやっと見つけた職場であっても、さまざまな原因で短期離職を決断する方もいるでしょう。
短期離職には次のようなリスクやデメリットがつきものです。
- 3か月以内の離職は不利になることがある
- 再転職が多いと年収が下がる可能性がある
- 転職を繰り返すクセがついてしまう
短期離職がその後の転職活動にどのような影響を及ぼすのか、しっかりとおさえておきましょう。
3か月以内の離職は不利になることがある
3か月以内の離職は、新たな転職活動をおこなう際に不利になることがあります。
短期間で退職した経歴がある場合、「継続力がなく飽きやすいのでは」と企業側にマイナスな印象を与えてしまう可能性があります。
短期離職について履歴書への記入を省いたとしても、社会保険や厚生年金の加入履歴はしっかりと残るため、注意が必要です。
短期離職は経歴に傷をつける行為であるため、慎重に判断しなくてはなりません。
リスクやデメリットを理解したうえで再び就職活動をおこなう場合は、転職先が納得できるような理由をしっかりと準備しておきましょう。
再転職が多いと年収が下がる可能性がある
十分な経験や実績を積まずに再転職を繰り返すと、年収が下がる可能性があります。
転職者の給与は、前職での経験やスキルを加味して判断するケースが少なくありません。経験が浅く実績も乏しいときは未経験者同様の待遇となり、経済面で見ると転職に失敗したと感じてしまいがちです。
しかし、転職で年収が下がったとしても、労働環境の改善や仕事へのやりがいを見つけられるケースは大いに考えられます。
年収より重視したい条件がある場合は、両者の兼ね合いを比較しながら検討するとよいでしょう。
転職を繰り返すクセがついてしまう
短期離職のリスクやデメリットの一つとして、転職を繰り返すクセがつく可能性がある点が挙げられます。
転職自体は決して悪いことではありません。しかし、転職を繰り返すと退職への抵抗感が薄くなり、逃げ癖や辞め癖がついてしまいがちです。
今より条件のよい職場を見つけようとしても年齢とともに転職先の選択肢も減っていくため、ますます満足ができない負のループに陥ることも考えられます。
転職を繰り返すクセがついてしまうと、最終的に転職そのものが厳しくなる点はしっかりと頭に入れておきましょう。
それでも辞めたい！退職の意思を伝えやすい時期
リスクやデメリットを理解したうえで、それでも短期離職を決意した場合、退職の意思はどのタイミングで伝えるべきでしょうか。
退職の意思を伝えやすい時期は主に次の2パターンです。
- 給与計算の前半期間
- 閑散期
なぜ退職の意思を伝えやすい時期であるのか、理由を解説します。
給与計算の前半期間
給与計算の前半期間は、退職の意思を伝えやすい時期です。従業員の退職は、仕事の同僚や上司のみでなく、給与計算をおこなっている経理の方にも影響が及びます。
月給制の場合は給与計算の後半に退職を申し出ると、再度調整の手間がかかる場合があるため、注意が必要です。
会社側の負担を減らすためにも、退職の意思は給与計算の前半期間に伝えるようにしましょう。
閑散期
少しでも円満に退職するためには、業務の落ち着いている閑散期に退職意思を伝えることをおすすめします。
企業や業界によって異なるものの、年度末や年末年始、長期休暇の前後などは繁忙期にあたることが一般的です。
業務が立て込んでいる繁忙期は、退職の意思を伝えようとしても取り合ってもらえない可能性があります。
業務を引き継ぐうえでも、余裕のあるスケジュールが組める閑散期に退職を申し出るようにしましょう。
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再転職を成功させるポイント
同じ失敗を繰り返さないためにも、再転職を成功させるためのポイントをしっかりおさえたうえで転職活動に励みましょう。
ここでは、再転職を成功させる5つのポイントを紹介します。
- 自己分析を事前に実施する
- キャリアビジョンを明確にする
- 希望する業界の情報収集を入念におこなう
- 求人、採用情報を常にチェックする
- 在職中に転職活動をする
それぞれのポイントをしっかりおさえ、再転職を成功させましょう。
自己分析を事前に実施する
再転職を成功させるためには、事前の自己分析が必要不可欠です。自己分析とは、今までの経験やキャリアを振り返り、自身の強みとなる部分や適性、長所や短所などを明確にする作業のことです。
自身のアピールポイントを正しく理解していれば、転職活動に自信を持って臨めます。まずはこれまでの経歴やスキルをすべて紙に書き出し、特技や課題などを見つけ出すところからはじめましょう。
キャリアビジョンを明確にする
転職活動を再度おこなう際は、自身のキャリアビジョンを明確にする必要があります。キャリアビジョンとは、自身が将来なりたい姿を明確にする、いわば人生の設計図です。
自身が目指す将来を手に入れるためには、どのような企業や職種に就けばよいのかを考えることによって、芯のある転職の軸を見極められます。
また、面接時にはキャリアビジョンについて問われることも多くあります。これは、企業側が応募者のキャリアビジョンから入社後の姿をイメージするためです。
将来を見据えたキャリアビジョンを志望動機としてアピールできれば、ポジティブな印象を与えられるでしょう。
希望する業界の情報収集を入念におこなう
希望する業界の情報収集を入念におこなえば、入社後のミスマッチを最小限におさえられます。
転職に失敗したと感じる原因の一つとして、情報収集不足があります。
就職前後での理想と現実が異なることは、少なからずあるものです。しかし、漠然とした理想のみで転職先を決めると、入社後にギャップを感じて転職を後悔する可能性が大いにあります。
就職活動においてカギとなるのは、情報収集力です。求人情報や企業のサイトの確認はもちろん、疑問点がある場合は面接時に企業へ質問するとよいでしょう。
ただし採用以前に休日や給与などの労働条件をストレートに聞くと、不興を買うこともあります。質問をするときには、相手に配慮した表現を心がけることが重要です。
求人や採用情報を常にチェックする
再転職を成功に導くためには、自身が希望する企業や職種の条件に合致した求人や採用情報を見逃さないよう、常にチェックしておきましょう。
転職活動でのファーストステップは、自身が入りたい企業や職種の仕事を見つけることです。注目度の高い企業や職種の場合、締切日を待たずして募集を打ち切ることもあります。
また、日々就職活動に励む方々は最新情報への反応も早く、応募が遅れれば先着者との比較対象となる場合もあるため注意が必要です。
ファーストステップをクリアしなければ、自身をアピールする場である選考や面接に進むことさえ許されません。せっかくの機会を逃さないためにも、求人や採用情報は常時欠かさずにチェックしましょう。
在職中に転職活動をする
在職中での転職活動は、再転職を成功させる重要なポイントの一つです。
転職活動は早くて2か月、長い場合には半年ほどの月日を要します。退職後に転職活動をはじめると、収入がなくなることから経済的な不安が膨らみます。
その結果、焦って就職先を決めてしまい、後悔するケースが多いです。そのため、基本的には在職中の転職活動がおすすめです。ただし身体面や精神面で限界のサインが現れている場合は、この限りではありません。
在職中であれば、現職と再就職先との条件を見比べる機会にもつながります。
気持ちに余裕を持ちながら少しずつ進めていくことで、自身がより納得できる就職先を見つけられるでしょう。
【失敗させない！】おすすめの転職エージェント5選
転職エージェントとは、転職活動でのさまざまなサポートが受けられる無料の転職支援サービスです。
転職者の希望や経験を考慮した企業の紹介はもちろん、志望動機の添削や面接時のアドバイスなども受けられるため、一人で活動するよりも格段に成功率が上がります。
まさに再出発の際の心強いお守りともいえるでしょう。
今回は、おすすめの転職エージェントを5つ厳選しました。
- リクルートエージェント
- パソナキャリア
- マイナビAGENT
- doda
- type
ここでは、それぞれの転職エージェントの特徴やおすすめする理由を紹介します。
リクルートエージェント
リクルートが運営するリクルートエージェントは、業界最大手の転職支援実績を誇る転職エージェントです。
また、リクルートエージェント最大の強みといえば、業界でもトップクラスの求人数です。
公開求人数のみでも30万件を超え、一人一人のニーズに合った求人の紹介や面接の対策、年収交渉などさまざまな転職サポートを手厚く受けられます。
希望の業種や職種を探すことはもちろん、自身のあらたな可能性にも出会えるでしょう。
また、リクルートダイレクトスカウトと呼ばれるサービスでは、ハイクラス・エグゼクティブの転職を目指す方へ中長期のキャリア形成に向けた支援も実施しています。
数多くの選択肢の中から年収アップを狙いたい方は、リクルートエージェントを利用しましょう。
参照元：リクルートエージェント
パソナキャリア
パソナキャリアは、女性の転職支援実績が豊富で手厚いと定評がある転職エージェントです。女性が働きやすく、将来の活躍が期待できる企業への求人を積極的に紹介しています。
女性の転職支援に強みがある背景には、パソナグループ全体で女性活躍推進を大々的に打ち出している点にあります。
女性向け転職の分野では数々の賞を受賞し、パソナキャリア利用者の約3人に1人が年収アップを実現させるほどです。
パソナキャリアであれば、女性特有の事情や環境について不安がある方でも、質のよい転職先を見つけるサポートが受けられます。
マイナビAGENT
マイナビAGENTは、人材業界で知名度のあるマイナビが運営しており、名高い大手企業の求人を豊富に取り扱う点が最大の特徴です。
マイナビといえば、新卒採用に強いイメージを持つ方も多いでしょう。新卒採用の際マイナビを活用している有名企業が、中途採用でも継続してマイナビを活用するパターンが多くあります。そのため、大手メーカーやITなどの業界を多数含んだ良質な求人が非常に豊富です。
また、登録後に見られる非公開求人では、マイナビAGENT独占の求人も多数あります。非公開なうえに独占求人であれば競争率も下がるため、再転職を成功させる確率も格段に上がります。
有名企業や大手企業への転職を目指している方は、一度マイナビAGENTに登録して非公開求人をチェックしましょう。
doda
テレビCMでも名前を聞く機会が多いdodaは、転職サイトとエージェント、さらにスカウトと3つの顔を持つ転職支援サービスです。業界最大の転職者満足度を誇るほど高い人気を得ています。
dodaのキャリアアドバイザーからは親身になった対応を受けられると評判ですが、自身のペースで転職活動を進めたい方も多いでしょう。
無料の転職フェアやイベントを定期的に実施しているdodaでは、キャリアアドバイザーからのサポートが不要な方でも気兼ねなく利用できます。
転職フェアやイベントでは採用担当者と直接話せる機会があるうえ、実際に企業から内定をもらう方も少なくありません。情報収集の一環としての参加であっても、非常に有意義な時間が過ごせるでしょう。
type
他社と比較すると知名度がやや低い傾向にあるtypeですが、大手ながらも穴場といえる転職エージェントです。
優良求人を豊富に扱っているにもかかわらず、転職希望者のライバルが少ないため、条件に合う企業や求人を紹介してもらいやすいという特徴があります。
コンサルタントからの手厚いサポートのほか、転職希望者の登録情報をもとに企業側からオファーが届くスカウト制度があります。
非公開求人からのスカウトや面接確約、交通費支給などの特典がついたスカウトメールでは、より効率的な転職活動ができる可能性が高まります。
ただし、typeの求人情報は首都圏を中心としたエンジニア系の仕事がメインとなるため注意が必要です。将来IT業界でキャリアアップを目指す首都圏在住の方は、typeへの登録をおすすめします。
まとめ
終身雇用が当たり前といわれていた日本でも、現在は働き方が多様化したことで転職を経験する方も増えています。
転職はよい結果につながることもある一方で、想定外の結果になることも考えられます。転職を繰り返さないためには、事前の情報収集をしっかりとおこない、転職後のミスマッチを最小限にしなくてはなりません。
あらゆるリスクやデメリットを考慮したうえで、再転職を志す際には、転職エージェントを通しての転職活動がおすすめです。転職に関するさまざまな支援を受けながら、明るい将来への一歩を踏み出しましょう。
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※本記事の情報は2023年1月時点のものです。
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