女性も期間工として働ける！おすすめメーカー6選と稼げる理由を解説

「期間工として働きたいけど女性は雇ってもらえるの？」「女性でも働きやすいおすすめの期間工メーカーがあったら知りたい！」期間工として働くことを視野に入れている多くの女性は、上記のような思いを抱えているのではないでしょうか。

女性は特に働きにくそうなイメージが強い期間工ですが、実は女性が働きやすい環境・仕組みを整えている期間工メーカーは多く存在しています。

とはいえどこの期間工なら、女性でも働きやすいのかわからず、応募しようか迷っている方もいらっしゃるでしょう。

期間工として働きたい女性が安心して求人に応募できるよう「女性の業務内容」や「寮での生活スタイル」「女性活躍の推進に取り組むメーカー」などを解説していきます。

期間工として働きたい女性は、ぜひ参考にしてみてください。

女性でも期間工として働ける！

女性が働きにくそうなイメージの期間工ですが、実際は女性でも安心・安全に就業できる環境が整っています。

期間工の業務内容には女性だからこそ任せられる作業も多く、活躍の場がしっかり設けられているのです。

女性も働きやすくなっている期間工ですが、どのような点から働きやすいのか詳しく紹介します。

実は女性歓迎を掲げているメーカーが多い

期間工を募集しているメーカーのなかには、女性歓迎を掲げているところが多くあります。

期間工の業務特性上どうしても男性がやらざるを得ない、もしくは任されやすい業務は存在しますが、だからといって採用されなかったり、職場で不利になったりすることはありません。

むしろ女性の活躍推進のために取り組んでいるメーカーが増えており、すでに施策を実行しているメーカーも見受けられます。

施策として導入されているものとして多いのが「女性の採用率強化」「キャリア形成支援」などです。

女性採用の入り口を拡大するだけでなく、女性が働きやすい環境作りから、キャリア・ライフプラン両方の形成支援など、女性の人生に寄り添った取り組みを導入しているメーカーなど様々です。

例えば女性寮の設置や軽作業部署への配属、性別関係なく正社員登用のチャンスなどが挙げられます。

性差なく誰もがチャレンジしたり、活躍したりできる工場が増えているため、期間工メーカーをお探しの場合はこのような取り組みに積極的なメーカーを探すことをおすすめします。

女性が期間工として働く場合に任される作業について

期間工として働く女性に任される作業として多いのが「軽作業」です。

期間工における軽作業とは「部品の組立・加工」「検査」「品質管理」「ピッキング」などを指します。

女性期間工は力仕事よりも複数のパーツを組立たり、品質・欠陥確認といった繊細な作業を担うのが一般的な傾向です。

そのため体力面の不安から、期間工への応募に躊躇している方でも安心して挑戦できます。

基本的に配属先は自分で決められないため、軽作業を希望する場合は予め記載のある求人を探して応募する方が良いでしょう。

女性期間工の給料事情！性別関係なくしっかり稼げる？

「女性歓迎でも給与が低いなら応募は見送るかも」と思う方は少なくないでしょう。

しかし期間工は、男女関係なく同じだけの給与を得られるのも大きな特徴の一つです。

また期間工として一定期間働けば、一般企業に勤める方々の平均年収を超えられる可能性もあります。

女性期間工の給与事情について解説するので、期間工で稼げるのか気になっている方は、ぜひ参考にしてみてください。

期間工は男女関係なく同じ給料をもらえる

期間工は基本的に、男女関係なく同じだけの給料・待遇が得られます。

「力仕事だから多い」「軽作業だから少ない」といった作業体系の違いから給料差が生まれることはほとんどなく、ほぼ同じだけの賃金が支給されるのが一般的です。

配属先の残業量によって多少の差が発生することはありますが、女性だからといって給料を不当に減らされるようなことはないので安心して働けます。

また給料が同じでも、生理休暇などが取れなくなるということもありません。

女性でもガッツリ稼ぐことが可能です。

慰労金や満了金といった特殊な手当がある

期間工として働くと、慰労金や満了金といった特殊な手当が受給できます。

慰労金・満了金とは期間工の契約が満了した際に支給される手当で、期間工選びを行ううえで意識しておきたい大事な要素の一つです。

一般企業のボーナスとほぼ同じ位置づけではありますが、メーカーによっては満了金とは別に「勤続ボーナス」などが支給される場合もあるため、より手取りを増やすのに役立ちます。

期間工の契約期間は3〜6ヶ月であることが多いため、契約が延長されれば1年に2回程度満了金を受け取ることも可能です。

例えば世界的自動車メーカー「トヨタ」の期間工では、3ヶ月満了時に「30,500円」、6ヶ月満了時に「207,400円」と支給額が徐々に増加し、35ヶ月満了時には「396,000円」まで増えます。※2023年1月時点の情報

3年間で約150万円以上の満了金が支給されるうえに、頑張りによっては満了報奨金（皆勤手当）も支給されるため、まとまったお金を得るチャンスを掴めるのが期間工として働くメリットといえるでしょう（生理休暇は考慮されます）。

この点に関しても男女関係なく支給されるため心配ありません。

多種多様な手当が用意されている

満了金や満了報奨金以外にも、多くの手当が用意されているのが期間工の大きな特徴です。

手当が充実しているメーカーを選んだ分だけ生活の安定も図りやすくなります。

しかし用意されている手当はメーカーごとに異なるため、事前に調査しておくことは忘れないようにしましょう。

以下が期間工で受け取れる主な手当の種類です。

このように契約期間が定まっている期間工だからこそ、豊富に手当が支給されることは少なくありません。

気になった期間工の求人があった場合は、各種手当の充実度も一つの検討要因として、しっかり確認することをおすすめします。

残業が多いためその分稼げる

残業や休日出勤が多いのは期間工の特徴の一つで、稼ぎたい方からすると収入増加のチャンスが多い職場といえるでしょう。

特に繁忙期になると工場はフル稼働し、期間工として働く人々も含めて従業員の残業が増加します。同様に休日出勤も増えるため、心身ともに苦しい時期が続くことも少なくありません。

残業や休日出勤があったとしても、働いた分はしっかり支払われるので、ガッツリ稼いでお金を貯めたい方にはむしろ残業の多さがメリットになります。

とはいえ期間工を募集する企業は誰もが知っている大企業が多く、企業倫理の徹底がなされていることもあって労働基準法に反した行いはしません。

したがって、サービス残業などが発生する可能性は極めて低いのが期間工として働く嬉しいポイントといえます。

労働基準法37条にも時間外労働もしくは休日出勤が発生した場合は割増賃金を支払う必要性が記載されており、それを遵守している企業ばかりです。

残業や休日出勤もこなして、ガッツリ働きたいのであれば、渡りに船な職場環境だといえるでしょう。

女性が期間工として働く際に抱えがちな4つの不安にお答え

「力仕事を任されたら続けられないかも」「プライベートの時間は確保されてるの？」女性が期間工として働きたい場合、このような点について特に不安を覚えるのではないでしょうか。

期間工として働くことを希望する女性が抱えがちな疑問や不安について解説するので、応募を躊躇している方は、ぜひ参考にしてみてください。

力仕事が多いイメージで続けられるか心配

力仕事が多そうな期間工を続けられるか、不安に思う女性は非常に多いでしょう。

しかし期間工には軽作業に分類される作業も存在します。女性は軽作業部署に配属されることが少なくないため、力仕事に従事せずに仕事の継続が可能です。

とはいえ配属先はあくまで企業側が決定するものなので、部署が複数ある場合は希望通りの仕事に就けないこともあるでしょう。

確実に軽作業部署へ配属されたい場合は、部品製造を行っているメーカーに限定して応募することをおすすめします。

期間工業界での部品製造とは「自動車部品の製造・組立・検査」などのことを指します。自動車本体の組み合わせ作業は力仕事ですが、部品製造は軽めの部品の加工・組立や目視での確認、それらの運搬といった作業が主です。

このような部署では細かな作業を効率良く行える人材が特に重宝されるため、他の工場と比較して女性の割合が多いという特徴があります。

体力面などで不安がある女性でも働きやすい環境が用意されているので、応募を進める判断材料の一つとしてみてください。

寮生活が不安！安全に過ごせる？

期間工として働く間は、メーカーが用意している寮やアパートに住むケースがほとんどです。

そのため特に女性の場合はこれまでと違う環境となる寮に入ったり、男性と近い場所で暮らすことに不安を覚えたりする方も少なくないでしょう。

しかし期間工を募集しているメーカーの多くは女性寮を設けていたり、男性と鉢合わせないようにしたりと、プライバシー保護のための配慮をしている場合がほとんどです。

部屋タイプは男女関係なくビジネスホテルのようなユニットバス付きのワンルームタイプ、もしくは風呂トイレが共有の相部屋となるケースが多くなっています。風呂トイレが共有でも、個室が用意されているケースがほとんどです。

一人で一部屋を利用したい場合は、前もってプライバシーを守れる条件が揃った寮が用意されているメーカーを選択しましょう。

期間工として働く女性の割合は？

期間工として働く工場は女性でも問題なく活躍できる環境ですが、イメージ通り男女の割合は男性の方が多くなっています。

部品製造工場である「ジヤトコ」や「デンソー」は、自動車本体工場の「トヨタ」や「スバル」「日産」などと比べて女性割合が多い工場ですが、それでも全体の20％から多くて50％程度とされています。

自動車本体工場となると更に割合は少なくなり、全体の1〜10％程度となるのが現状です。

部品製造工場は女性でも働きやすく、より活躍できる環境であることから女性も多く見受けられますが、力仕事がメインの工場では基本的に男性の中に混じって働くのが基本です。

より安心できる場所での就業を希望する場合は、女性割合が少しでも多い部品製造工場を選びましょう。

生理休暇などは取れる？

多くの期間工メーカーでは生理休暇に対応しています。

期間工は日給制なので生理休暇で休んだ場合日給は支払われませんが、手当等を受け取るための条件に与える影響はほとんどありません。

例えば満了報奨金は「欠勤・遅刻・早退」などがなかった月の出勤日数分だけ規定額が支給されますが、生理休暇に関しては欠勤扱いにならないことがほとんどです。3日目以降は、支給対象外になるケースも有りますが、2日目まではセーフです。

勤務当日に体調不良となった場合でも休めるので、安心して就業し続けることが可能です。

女性が期間工として働き始める際に注意すべきポイント

「期間工として働き始めたいけど、具体的に注意すべき要点を知りたい」という方に求人探しの際などに役立つポイントを紹介します。

心身共に安心できる環境を選ぶためにも、以下の点に関しては特に注意深く確認することをおすすめします。

軽作業が多い工場を選ぶ

女性が期間工として働く際の1つ目のポイントは、軽作業が多い工場を選ぶことです。

期間工として採用されたとしても、慣れない力作業を続ければ男性であってもすぐに怪我・体調不良となる可能性があります。

契約期間が定まっているとはいえ、数ヶ月間も肉体労働をすることは誰であっても容易ではありません。

仕事を継続してお金を貯めるためにも、無理のない範囲で働ける職場を選ぶことを第一のポイントとして意識しておくことをおすすめします。

女性の割合が多い工場を選ぶ

女性が期間工として働く際の2つ目のポイントは、女性の割合が多い工場を選ぶことです。

考えなしに期間工の求人に応募してしまうと、周りに男性しかいない環境で働く状態になりかねません。

また女性割合の多い期間工メーカーの方が女性寮を用意しているなど、女性への配慮に長けている傾向にあり働きやすい環境だといえます。

職場での男性の多さは割り切れても、衣食住する場所にも男性が多いと気が休まらず、ストレスを抱える方もいらっしゃるでしょう。

業務面でも生活面でも女性割合が多い工場の方が、より安心して業務に就ける可能性が高いため、求人探しの大事な要素として意識しておきましょう。

女性の活躍を推進している企業もおすすめ

女性が期間工として働く際の3つ目のポイントは、女性の活躍を推進している企業を選ぶことです。

期間工メーカーの中には、女性の活躍を積極的に推進している企業もあります。

この点に特に注力しているのが、愛知県に拠点を置く部品製造メーカーである「デンソー」です。

デンソーでは、女性が活躍するための取り組みを多数行っており、期間工においてもそれらの取り組みによる女性へのサポートを多く受けられるようになっています。

例えば2025年末までに「事技系女性管理職」「技能系女性管理職」共に200人達成や、女性の育休取得率99％、育休アプリの導入など、長期的な女性推進ロードマップを設定していることが挙げられます。

女性割合は全体の3割程度で、女性寮も完備されています。寮の周りはフェンスで囲われており、ICカードなどを利用しないと入寮できないセキュリティの高さも特徴です。

また産前・産後休暇やハラスメントに関する教育、男性でも育児休暇を取れるなど、ライフバランスの安定化や就業環境の整備に力が入れられています。

いまだ男性社会のイメージが強い期間工ですが、デンソーをはじめとした多くのメーカーが女性社員にとって働きやすい環境作りを行っているので、安心して期間工へ挑戦してみてください。

自分の体力に合った働き方を吟味しよう

女性が期間工として働く際の4つ目のポイントは、自分の体力に合った働き方を吟味することです。

期間工として働く女性には軽作業をおすすめしてきましたが、大事なのは自分に合う働き方を選択することです。男性でも力仕事より部品製造の方が向いている場合もあれば、女性でも力仕事の方が向いている場合もあります。

期間工でお金を貯めるには、とにかく一定期間働き続けることが重要なので、自分にとって長く続けられる仕事を選ぶことが欠かせません。

働き始めてから正解だったと思うためにも、自分の特性を見極めて事前調査なども徹底したうえで求人へ応募するようにしましょう。

女性が期間工として働く3つのメリット

「女性が期間工として働くことで得られるメリットはある？」

どれだけ働きやすい環境が整っていたとしても、働くメリットがなければ応募への決断はつきませんよね。

期間工は男女関係なくメリットを得られる業種であることを解説するので、前向きな検討材料としてみてください。

平均年収は400〜500万円であることが多い

女性が期間工として働く1つ目のメリットは、一般企業と比べて年収が多い傾向にあることです。

期間工の平均年収は各種手当なども含めて400〜500万円とされています。

国税庁が行った「令和3年分 民間給与実態統計調査」によると、女性の平均年収は302万円。期間工として働いた場合の年収は上記調査から導き出された平均年収を大きく上回ることが多く、お金を稼ぐのに大変適した業種といえるでしょう。

残業や休日出勤、昼夜の交代勤務などをこなすことが前提となりますが、そもそも男女問わず平均年収に届く仕事に就くことすら難しい時代に、期間工は短期間で大きく稼ぐのに有効な手段の一つです。

支出が少ないから貯金しやすい

女性が期間工として働く2つ目のメリットは、支出が少なく貯金しやすいことです。

期間工の多くは寮生活であり、生活するにあたって発生する光熱費や水道代などが無料であることも少なくありません。食費補助などの手当があれば、普段からこまめに節約できるので、自然と貯金額を増やせます。

また普段の生活と比べて固定費の発生が極端に少なく、貯金できることから生活の安定化を図ることも可能です。

実際に1年程度期間工として働き、消費者金融から借りていたお金の大部分を返済できたというエピソードも見受けられます。

働きながら支出も減らせる可能性が大きいため、お金の不安・問題を解消するのにも期待できます。

大手企業の正社員になれる可能性も

女性が期間工として働く3つ目のメリットは、大手企業の正社員になれる可能性があることです。

期間工メーカーの多くは、正社員登用制度を導入しています。規定期間働き続け正社員登用試験に合格すれば、大手企業の正社員として働き始めることも不可能ではありません。

正社員になれば雇用期間が無期限になり、昇給の発生や退職金も受給できるようになります。

また社会からの信用度も高まるので、より安定的な生活を送れます。

先程紹介した「デンソー」や「トヨタ」といった大手企業でも、期間工従業員向けの正社員登用制度が導入されているので、頑張り続けるモチベーションにもなるでしょう。

女性が期間工として働く3つのデメリット

「前もって期間工として働くデメリットも知っておければ安心できそう！」期間工として働く前にデメリットを知っておけば心構えができたり、対処できたりしますよね。

期間工として働くデメリットもお伝えするので、以下の点を踏まえて、自分に適しているか判断してください。

男性が多い環境で働くことになる

女性が期間工として働く1つ目のデメリットは、男性が多い環境で働くことになることです。

女性が多い工場を選んだとしても、割合的には男性の方が多いのが一般的です。

配属先によっては男性が多い環境のなかで働くことは十分考えられるため、一つの可能性として考えておくことは重要といえます。

場合によっては力仕事を任される可能性も

女性が期間工として働く2つ目のデメリットは、場合によっては力仕事を任される可能性があることです。

配属先の希望が通らず、軽作業ではなく力仕事を担当することが考えられます。

そのため軽作業を希望する場合は、応募の段階で軽作業専門のメーカーを選択するようにしてください。

逆に力仕事を希望する場合は自動車本体工場を選択することで可能性は高められますが、その分男性の割合が非常に増えるため、どこを妥協点とするかはしっかり検討する必要があります。

工場仕事だと身だしなみに制約が課される

女性が期間工として働く3つ目のデメリットは、工場仕事だと身だしなみに制約が課されることです。

ネイル・ピアスなどは多くの工場が安全性や品質性を守るために禁止としていることが多いため、期間工として働いている間はファッションを楽しむのが難しいといえるでしょう。

しかし髪色に関しては比較的寛容なメーカーが多いため、勤務中もおしゃれしたい方は、髪色を楽しむことは可能です。

ちなみに休日は当然自由に楽しめるのでご安心ください。

女性におすすめの期間工メーカー6選

女性にとって充実したワークスタイルを実現できるおすすめの期間工メーカーを6社紹介します。

期間工メーカーは数多くありますが、なかでも特に女性が働きやすい環境を整備しているメーカーを紹介するので、ぜひ応募委候補の参考にしてみてください。

ジヤトコ

女性におすすめの1社目の期間工メーカーは、静岡県の自動車部品製造メーカーで、日産自動車グループに属しているジヤトコです。

「ジヤトコ」と書いて「ジャトコ」と読むため注意が必要です。

満了金や入社祝い金といった手当から、30％割増の残業・深夜手当、40％割増の休日出勤手当てなどが支給されます。機械加工や手作業による部品組立が中心なので、軽作業を希望する女性でも働き続けやすい環境です。

また勤務地から30km離れた場所に住まいがある場合、寮費は発生しません。無料で寮生活を送れます。

冷暖房が完備されたクリーンルームでの業務となるため、季節の変化によって就業環境が変わらないのが特徴です。

アイシン

女性におすすめの2社目の期間工メーカーは、愛知県の自動車部品製造メーカーで、女性割合が多いアイシンです。

業務内容は機械加工・組立が中心で、未経験の方でも安心して就業できます。

全体の3分の1が女性期間工なので、女性でも働きやすく、続けやすい職場といえるでしょう。

基本的に昼夜での交代勤務となりますが、深夜手当や交替手当（3組2交替勤務の場合）も支給されるため、頑張った分は給料としてしっかり反映されます。

シーヴイテック

女性におすすめの3社目の期間工メーカーは、同じく愛知県の部品製造メーカーであるシーヴイテックです。

部品の加工・品質検査・洗浄・組付けなどが主な作業となっています。

シーヴイテックも2交替勤務となっており、年間休日は121日に設定されています。

寮がワンルームタイプの部屋なので、プライベートの時間もしっかり楽しむことが可能。家電なども備え付きなので、事前準備などもほぼ必要ないのが嬉しいポイントです。

カップルや友達同士での応募も可能なので、気になる方はぜひ複数人で応募してみても良いのではないでしょうか。

デンソー

女性におすすめの4社目の期間工メーカーは、愛知県・静岡県・三重県に工場を構えるデンソーです。

記事内でも紹介したように、女性活躍の推進に注力しており、キャリアアップやライフイベントの変化に応じた柔軟な働き方ができます。

5年で1,300人が正社員に登用されている実績もあり、期間工の契約終了後も安心して働くチャンスを掴める可能性が高いのが特徴です。

業務は軽作業が中心なので、力仕事を避けたい方にもおすすめできます。

トヨタ

女性におすすめの5社目の期間工メーカーは、誰もが知る愛知県の自動車メーカーであるトヨタです。

作業は自動車本体の組立が中心となっています。

部品製造メーカーと比較して作業はキツめですが、世界的な大企業ということもあって手当の充実度が高く、特に稼げる期間工といえるでしょう。

社員登用制度も導入されており、5年で1,620人が正社員として採用された実績を誇ります。

女性割合は非常に少ないですが、とにかくお金を稼ぐことに重きを置くなら一番の選択先としてもおすすめです。

また契約期間満了後も、場合によってはガス溶接やフォークリフトの資格取得に挑戦できるのも、大手企業ならではのアフターフォローの厚みを感じられる部分です。

トヨタ紡織

女性におすすめの6社目の期間工メーカーは、トヨタグループに属する部品製造メーカーのトヨタ紡織です。

軽作業が中心なので、力仕事に不安を覚える女性でも問題なく業務を進められます。

愛知を中心に岐阜と東京にも工場があり、希望や本人の能力といった点から配属先が決定されるようです。

女性割合も多く、期間工未経験の方でも挑戦しやすい業務内容・環境なのがトヨタ紡織の特徴といえます。

女性が期間工を目指すうえでよくある質問

最後に女性が期間工を目指すうえで、よくある質問にお答えします。

疑問を解消したうえで期間工求人を探し、自分に合ったメーカーで働けるようにしましょう。

一言でいえば期間工の何がキツイの？

期間工として働く場合、工場で働く体力と、同じことを続ける精神力が求められます。

特に軽作業の場合は部品の組立や検査などルーティン的な作業が続くため、業務内容の変化のなさが苦痛に感じる場合もあります。

お金のためと割り切れれば良いですが、やりがいを見つけられないと続けるのは難しいかもしれません。

期間工として働くのに年齢制限はある？

期間工として働く場合、基本的に年齢制限はありません。

しかし多くの場合50代までの採用が多く、中心的に採用されているのは20〜30代です。

繁忙期だと幅広く採用されることも増えますが、閑散期だと若くても不採用となる可能性があるので注意してください。

期間工はすぐに辞められる？

メーカーによりますが、採用されたあとすぐに辞めることは不可能ではありません。

実際すぐに退職される方は少なくなく、メーカー側も想定の範囲内として対応してくれるところが多くなっています。

しかし退職する場合は即退寮で、満了金などももちろん受け取れないので気をつけましょう。

子供がいても働ける？家族寮があるか知りたい

お子さんがいても期間工として働けます。

とはいえ期間工には単身で働きに来る人の方が圧倒的に多く、用意されている寮も単身者用であることがほとんどです。

家族寮を用意しているメーカーもありますが、家族寮があることを条件に期間工探しを行うと選択肢がかなり狭まります。

家族手当を用意している企業も多いため、家族を持っている方が期間工として働くこと自体はまったく問題ありませんが、一緒に暮らすとなると、どこかで妥協点を探す必要性があることを認識しておきましょう。

まとめ

今回は期間工として働くことを希望する女性に向けて、期間工の業務内容や仕事と生活の両立が叶えられるか紹介しました。

職場に男性が多いのは事実ですが、女性が期間工として働けないということはありません。

むしろ多くの企業が期間工として働く女性のための施策を導入しているため、給与面も生活面も充実させることが可能です。

また期間工の最大の魅力として挙げられる「短期間で大きく稼ぐ」ことは、多種多様な手当によって成り立っています。

特に満了金や満了報奨金は働き続けることで得られる手当なので、できるだけ自分の心身にあった環境を探して応募することが期間工のメリットを享受するためにも必須といえるでしょう。

女性がライフワークバランスを整えながら働ける仕事として、期間工は多くの可能性を秘めています。

自分に合った環境で安心して働き続けるためにも、期間工.jpで各メーカーによる詳細説明をご覧いただき、一歩踏み出すためのきっかけとしてみてください。